Acabo de publicar la nueva actualización del memo con muchos cambios y con explicaciones más rigurosas y detalladas más que nada en el Enunciado del Tema y agregue detalladamente las fuentes que estoy consultando y las que consultare.
Esta semana consulte el Convenio Colectivo de Empleados de Comercio (130/75) y Salario mínimo, vital y móvil realizando una versión paralela con lo que se da en Lader y me faltaría ver el tema de las horas extras cuanto se deberían pagar.
Con respecto a la hipótesis, el punto del sumario más importa que me pidió que modifique, trate adaptarlo al rumbo que pretende encarar mi investigación, que son las fallas que se dan en los ítems del contrato.
martes, 31 de agosto de 2010
Sumario Recuperatorio 2
Titulo tentativo:
Lader: La trama secreta
Enunciado del tema:
En la conocida librería céntrica Lader que en su mayoría esta compuesta por un personal joven, los mismos no reciben un trato digno, no tienen un pequeño tiempo para descansar y satisfacer necesidades básicas tales como beber y alimentarse o ir al baño. Pero el punto principal que busco justificar es de los sueldos que no son buenos(El salario de los empleados no regularizados por ocho horas diarias es de 1300$ en la librería, cuando el mínimo estipulado para los vendedores comerciales es de 1500$ como mínimo), se trabaja en negro al menos por dos años bajo un contrato de “pasante”, que puede extenderse por mucho más tiempo y si viene la AFIP te obligan a mentirles con que se trabaja de lunes a viernes solamente cuatro horas diarias cobrando 1000 $, cuando en realidad se trabaja inclusive los sábados y dos horas más, cobrando 950$ (En el caso de los que hacen 6 horas). Además el salario se cobra en dos partes: Una por contrato y la otra totalmente en negro. Otro punto es que las horas extras no son bien renumeradas, por ejemplo cuando se esta en temporada alta (en algunos casos ni se pagan).
Explicación de su importancia social:
Es un tema de interés general porque se abusan de las buenas intenciones y de las necesidades del personal que como saben que con ese sueldo tienen que vivir, hacen lo que quieren y al empleado no le queda otra que resistir ya que la situación afuera esta muy difícil. El responsable de la firma Fernando Berasategui, tiene a sus responsables mayores atrapados también como medidas laborales tan injustas como las nuestras, pero parece que le tienen miedo y encima lo defienden.
HIPÓTESIS:
El incumplimiento en los derechos y obligaciones que ofrece el “contrato de pasante” del personal efectivo de una conocida librería.
Fuentes:
*Personal (Ex y actual):
-Lucas Giusti
-Franco Doroni
-Luciano Biscoglio (En la actualidad, envió una carta documento por incumplimiento en el contrato de pasante y su situación irregular en la empresa cuando prestaba su servicio como personal)
-Luciana Mule
-Maximiliano Podesta
*Abogado
-Mariano Neder
-Sebastian Perez
*Responsables de la Asociación Empresaria de Rosario (Creadora del contrato)
Alcance de la búsqueda:
Lograr encontrar las pruebas contundentes que certifican lo que estoy diciendo, porque es indignante las medidas laborales con las que cuenta la librería. Yo por mi parte no me interesaba mucho escalar posiciones, aunque es inútil porque los sueldos y las medidas son las mismas y nunca creces. Pero lo que más me chocaba mucho el hecho de estar trabajando bajo un contrato inexistente.
Métodos:
-Testimonios de personal de la empresa
-Presentación de documentos sobre los derechos laborales (Artículos consagrados en la constitución, Salario mínimo, vital y móvil, Convenio Colectivo de Empleados de Comercios)
-Presentación del contrato y sus respectivas fallas
Lader: La trama secreta
Enunciado del tema:
En la conocida librería céntrica Lader que en su mayoría esta compuesta por un personal joven, los mismos no reciben un trato digno, no tienen un pequeño tiempo para descansar y satisfacer necesidades básicas tales como beber y alimentarse o ir al baño. Pero el punto principal que busco justificar es de los sueldos que no son buenos(El salario de los empleados no regularizados por ocho horas diarias es de 1300$ en la librería, cuando el mínimo estipulado para los vendedores comerciales es de 1500$ como mínimo), se trabaja en negro al menos por dos años bajo un contrato de “pasante”, que puede extenderse por mucho más tiempo y si viene la AFIP te obligan a mentirles con que se trabaja de lunes a viernes solamente cuatro horas diarias cobrando 1000 $, cuando en realidad se trabaja inclusive los sábados y dos horas más, cobrando 950$ (En el caso de los que hacen 6 horas). Además el salario se cobra en dos partes: Una por contrato y la otra totalmente en negro. Otro punto es que las horas extras no son bien renumeradas, por ejemplo cuando se esta en temporada alta (en algunos casos ni se pagan).
Explicación de su importancia social:
Es un tema de interés general porque se abusan de las buenas intenciones y de las necesidades del personal que como saben que con ese sueldo tienen que vivir, hacen lo que quieren y al empleado no le queda otra que resistir ya que la situación afuera esta muy difícil. El responsable de la firma Fernando Berasategui, tiene a sus responsables mayores atrapados también como medidas laborales tan injustas como las nuestras, pero parece que le tienen miedo y encima lo defienden.
HIPÓTESIS:
El incumplimiento en los derechos y obligaciones que ofrece el “contrato de pasante” del personal efectivo de una conocida librería.
Fuentes:
*Personal (Ex y actual):
-Lucas Giusti
-Franco Doroni
-Luciano Biscoglio (En la actualidad, envió una carta documento por incumplimiento en el contrato de pasante y su situación irregular en la empresa cuando prestaba su servicio como personal)
-Luciana Mule
-Maximiliano Podesta
*Abogado
-Mariano Neder
-Sebastian Perez
*Responsables de la Asociación Empresaria de Rosario (Creadora del contrato)
Alcance de la búsqueda:
Lograr encontrar las pruebas contundentes que certifican lo que estoy diciendo, porque es indignante las medidas laborales con las que cuenta la librería. Yo por mi parte no me interesaba mucho escalar posiciones, aunque es inútil porque los sueldos y las medidas son las mismas y nunca creces. Pero lo que más me chocaba mucho el hecho de estar trabajando bajo un contrato inexistente.
Métodos:
-Testimonios de personal de la empresa
-Presentación de documentos sobre los derechos laborales (Artículos consagrados en la constitución, Salario mínimo, vital y móvil, Convenio Colectivo de Empleados de Comercios)
-Presentación del contrato y sus respectivas fallas
lunes, 30 de agosto de 2010
MEMO 9
En base al resultado negativo que recibí luego de la corrección de mi sumario, me comprometo a modificarlo, profundizando los puntos en los que se basa mi investigación, tales como ampliar el tema de la AFIP, lo del contrato de pasante que se extiende más de su duración y sus distintas faltas.
Además colocare todas las fuentes a las que accedí y las que pretendo concretar. El lunes temprano subiré el renovado sumario. Además averiguare el numero mínimo del sueldo que cobra un empleado de comercio actualmente comparandoLO con el del personal de la librería en cuestión.
Además colocare todas las fuentes a las que accedí y las que pretendo concretar. El lunes temprano subiré el renovado sumario. Además averiguare el numero mínimo del sueldo que cobra un empleado de comercio actualmente comparandoLO con el del personal de la librería en cuestión.
martes, 17 de agosto de 2010
Memo 8
Recogí distintos testimonios de personal de Lader, quienes contaron las faltas y sus experiencias. Compare el contrato de pasante con lo que dicta la ley y marque los puntos junto a un abogado.
Ya subí al blog el nuevo sumario, con una hipótesis más firme y armada para que se entienda lo que busco concretar con la investigación. Además a la carpeta sume archivos periodísticos, aunque no encontré mucho.
Luego de la entrega pretendo continuar a fondo con la investigación, para no extender un tiempo largo el cierre y conseguir todo el material para la comprobación de los dichos.
Ya subí al blog el nuevo sumario, con una hipótesis más firme y armada para que se entienda lo que busco concretar con la investigación. Además a la carpeta sume archivos periodísticos, aunque no encontré mucho.
Luego de la entrega pretendo continuar a fondo con la investigación, para no extender un tiempo largo el cierre y conseguir todo el material para la comprobación de los dichos.
Nuevo Sumario
Titulo tentativo:
Lader: La trama secreta
Enunciado del tema:
En la conocida librería céntrica Lader que en su mayoría esta compuesta por un personal joven, los mismos no reciben un trato digno, no tienen un pequeño tiempo para descansar y satisfacer necesidades básicas tales como beber y alimentarse. Pero el punto principal que busco justificar es de los sueldos que no son buenos, se trabaja en negro al menos por dos años bajo un contrato de “pasante” y si viene la AFIP te obligan a mentirles.
Explicación de su importancia social:
Es un tema de interés general porque se abusan de las buenas intenciones y de las necesidades del personal que como saben que con ese sueldo tienen que vivir, hacen lo que quieren y al empleado no le queda otra que resistir ya que la situación afuera esta muy difícil. El responsable de la firma Fernando Berasategui, tiene a sus responsables mayores atrapados también como medidas laborales tan injustas como las nuestras, pero parece que le tienen miedo y encima lo defienden.
Hipótesis:
El eterno contrato de pasante del personal efectivo de una conocida librería céntrica
Fuentes:
Personal (Ex y actual)
Abogado
Alcance de la búsqueda:
Lograr encontrar las pruebas contundentes que certifican lo que estoy diciendo, porque es indignante las medidas laborales con las que cuenta la librería. Yo por mi parte no me interesaba mucho escalar posiciones, aunque es inútil porque los sueldos y las medidas son las mismas y nunca creces. Pero lo que más me chocaba mucho el hecho de estar trabajando bajo un contrato inexistente.
Métodos:
-Testimonios de personal de la empresa
-Presentación de documentos sobre los derechos laborales
-Presentación del contrato y sus respectivas fallas
Lader: La trama secreta
Enunciado del tema:
En la conocida librería céntrica Lader que en su mayoría esta compuesta por un personal joven, los mismos no reciben un trato digno, no tienen un pequeño tiempo para descansar y satisfacer necesidades básicas tales como beber y alimentarse. Pero el punto principal que busco justificar es de los sueldos que no son buenos, se trabaja en negro al menos por dos años bajo un contrato de “pasante” y si viene la AFIP te obligan a mentirles.
Explicación de su importancia social:
Es un tema de interés general porque se abusan de las buenas intenciones y de las necesidades del personal que como saben que con ese sueldo tienen que vivir, hacen lo que quieren y al empleado no le queda otra que resistir ya que la situación afuera esta muy difícil. El responsable de la firma Fernando Berasategui, tiene a sus responsables mayores atrapados también como medidas laborales tan injustas como las nuestras, pero parece que le tienen miedo y encima lo defienden.
Hipótesis:
El eterno contrato de pasante del personal efectivo de una conocida librería céntrica
Fuentes:
Personal (Ex y actual)
Abogado
Alcance de la búsqueda:
Lograr encontrar las pruebas contundentes que certifican lo que estoy diciendo, porque es indignante las medidas laborales con las que cuenta la librería. Yo por mi parte no me interesaba mucho escalar posiciones, aunque es inútil porque los sueldos y las medidas son las mismas y nunca creces. Pero lo que más me chocaba mucho el hecho de estar trabajando bajo un contrato inexistente.
Métodos:
-Testimonios de personal de la empresa
-Presentación de documentos sobre los derechos laborales
-Presentación del contrato y sus respectivas fallas
Memo 7
A raíz de que con la anterior investigación, después de tratar de buscarle la vuelta y generar una vialidad, decidí cambiar de tema para no perder tiempo, regresando a la primera investigación que presente los primeros meses de cursado.
Voy a tratar de juntar testimonios de compañeros actuales y no, de la librería Lader y asesorarme jurídicamente con un profesional. Tratare de probar las distintas irregularidades encontradas en mi larga experiencia con la firma.
Además marcar los puntos erroneos y las faltas del famoso contrato de pasante que te realizan para no concretar el formal.
Realizare el sumario de nuevo y lo publicare en breve.
Voy a tratar de juntar testimonios de compañeros actuales y no, de la librería Lader y asesorarme jurídicamente con un profesional. Tratare de probar las distintas irregularidades encontradas en mi larga experiencia con la firma.
Además marcar los puntos erroneos y las faltas del famoso contrato de pasante que te realizan para no concretar el formal.
Realizare el sumario de nuevo y lo publicare en breve.
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