Sumario Recuperatorio 2

Titulo tentativo:
Lader: La trama secreta

Enunciado del tema:
En la conocida librería céntrica Lader que en su mayoría esta compuesta por un personal joven, los mismos no reciben un trato digno, no tienen un pequeño tiempo para descansar y satisfacer necesidades básicas tales como beber y alimentarse o ir al baño. Pero el punto principal que busco justificar es de los sueldos que no son buenos(El salario de los empleados no regularizados por ocho horas diarias es de 1300$ en la librería, cuando el mínimo estipulado para los vendedores comerciales es de 1500$ como mínimo), se trabaja en negro al menos por dos años bajo un contrato de “pasante”, que puede extenderse por mucho más tiempo y si viene la AFIP te obligan a mentirles con que se trabaja de lunes a viernes solamente cuatro horas diarias cobrando 1000 $, cuando en realidad se trabaja inclusive los sábados y dos horas más, cobrando 950$ (En el caso de los que hacen 6 horas). Además el salario se cobra en dos partes: Una por contrato y la otra totalmente en negro. Otro punto es que las horas extras no son bien renumeradas, por ejemplo cuando se esta en temporada alta (en algunos casos ni se pagan).

Explicación de su importancia social:
Es un tema de interés general porque se abusan de las buenas intenciones y de las necesidades del personal que como saben que con ese sueldo tienen que vivir, hacen lo que quieren y al empleado no le queda otra que resistir ya que la situación afuera esta muy difícil. El responsable de la firma Fernando Berasategui, tiene a sus responsables mayores atrapados también como medidas laborales tan injustas como las nuestras, pero parece que le tienen miedo y encima lo defienden.

HIPÓTESIS:
El incumplimiento en los derechos y obligaciones que ofrece el “contrato de pasante” del personal efectivo de una conocida librería.

Fuentes:
*Personal (Ex y actual):
-Lucas Giusti
-Franco Doroni
-Luciano Biscoglio (En la actualidad, envió una carta documento por incumplimiento en el contrato de pasante y su situación irregular en la empresa cuando prestaba su servicio como personal)
-Luciana Mule
-Maximiliano Podesta
*Abogado
-Mariano Neder
-Sebastian Perez
*Responsables de la Asociación Empresaria de Rosario (Creadora del contrato)

Alcance de la búsqueda:
Lograr encontrar las pruebas contundentes que certifican lo que estoy diciendo, porque es indignante las medidas laborales con las que cuenta la librería. Yo por mi parte no me interesaba mucho escalar posiciones, aunque es inútil porque los sueldos y las medidas son las mismas y nunca creces. Pero lo que más me chocaba mucho el hecho de estar trabajando bajo un contrato inexistente.

Métodos:
-Testimonios de personal de la empresa
-Presentación de documentos sobre los derechos laborales (Artículos consagrados en la constitución, Salario mínimo, vital y móvil, Convenio Colectivo de Empleados de Comercios)
-Presentación del contrato y sus respectivas fallas